Saat Pegawai Anda Tak Sadar dengan Aturan Lisan

Views :272 Times

Rabu, 22 Februari 2012 15:21

Orang cenderung untuk berpikir bahwa norma-norma dalam tempat bekerja adalah norma yang tertulis dalam ketentuan perusahaan. Norma dan aturan ini mudah diketahui dan diketahui pelaksanaannya. Misalnya, semua pegawai harus sudah hadir di kantor pukul 9 pagi, tidak diperkenankan menanyakan pertanyaan pribadi kepada atasan, atau dilarang berpakaian terlalu santai saat bekerja di kantor. Mengatur seseorang yang tidak mematuhi sebagian atau semua norma itu adalah sebuah tugas yang sukar terutama jika orang yang bersangkutan tak memahami hal itu dan kekurangpahamannya itu tercermin dalam manajemen Anda. Sebelum Anda merasa stres karena terus bertanya mengapa pegawai Anda tak kunjung memahami aturan tak tertulis yang ada dalam perusahaan, cobalah untuk menggunakan 3 kiat berikut ini: Kiat 1: Tetap bersikap terbuka Sebagian aturan yang kita (selaku entrepreneur dan pemilik usaha) anggap sebagai aturan yang mutlak harus dipatuhi itu bisa jadi hanyalah sebagian dari selera pribadi kita sebagai seorang individu. Renungilah sejenak saat Anda membuat sebuah aturan atau kebijakan dalam perusahaan. Terdapat batasan di mana Anda tidak bisa mengatur apa yang ingin dilakukan oleh seorang karyawan. Mereka adalah individu dengan kebebasan memilih dan berpikir. Jika kebijakan dan aturan Anda memang berkaitan dengan integritas dan prinsip perusahaan yang utama, sikap tegas tentu diperlukan. Kiat 2: Jelaskan apa yang penting dalam perusahaan Sulit dipahami bahwa jika seorang pegawai berpakaian santai, perusahaan Anda akan bangkrut atau gulung tikar. Jika pegawai harus tampil rapi dan sopan di hadapan pihak luar seperti pelanggan atau klien, Anda memang perlu menegurnya. Namun jangan sampai lupa untuk mengingatkan apa saja yang sebenarnya penting dan krusial bagi keberlangsungan perusahaan. Kiat 3: Sampaikan ekspektasi atau harapan dengan jelas Jangan berharap semua orang bisa memahami pikiran dan harapan Anda. Sampaikanlah hal itu dengan kalimat yang jelas dan tertata. Bersikap dan berbicaralah dengan lantang dan langsung menuju poin permasalahan saat menghadapi pegawai yang kurang paham dengan aturan yang harus dipatuhi dan mengapa aturan itu harus dilaksanakan. *) Diadaptasi dari tulisan “What to Do with a Gen X that Doesn’t Understad Politics” dalam laman HBR Answer Exchange

Sumber:
http://www.ciputraentrepreneurship.com/tips-bisnis/177-manajemen/14647-saat-pegawai-anda-tak-sadar-dengan-aturan-lisan.html